Quando analisamos diferentes organizações, de diferentes nichos de mercado, podemos claramente detectar que cada uma delas possui uma personalidade diferente, trata-se de um estilo próprio de gestão característico de uma organização ou de outra. Em contrapartida, isso também ocorre com relação às pessoas que têm uma aptidão maior para atuar em determinadas empresas, pois seu perfil é compatível com as características que a organização necessita.
No entanto, para se tornar um profissional definitivamente realizado, atuando de acordo com suas características, é necessário que a pessoa mantenha o foco definido, caso o contrário correrá o risco de entrar em uma organização que não tenha nada a ver com seu estilo de atuação e que certamente não é aquilo que se deseja. Embora os desafios sejam tipicamente característicos de todos os tipos de organizações no moderno estilo de gestão, manter o foco na inovação como forma de sobrevivência no mercado pode ser eficiente na obtenção dos resultados organizacionais, contanto que o conhecimento, a velocidade, os resultados e a visão de longo prazo não sejam deixados de lado.
Num mercado onde a economia é baseada no conhecimento é necessário que a pessoa se disponha a aprender, buscando soluções por conta própria ou ficará fora desse mercado. Para vencer numa carreira, qualquer que seja, é necessário assumir riscos baseados em iniciativa e criatividade, além de demonstrar capacidade inesgotável de aprendizado, que proporcionarão capacidade para driblar os obstáculos com maior flexibilidade.
Dessa forma, os profissionais precisam ser estimulados continuamente para obterem bons resultados e para isso, é necessário que a organização tenha metas tão arrojadas quanto às de seus profissionais. Essa é a melhor forma de reter um profissional movido a desafios, principalmente levando em conta que somente dinheiro não consegue segurar um bom profissional, embora a sua falta o leve rapidamente para a concorrência.
Alguns funcionários são movidos pela remuneração e em algumas companhias, as formas de remuneração influem diretamente no desempenho da mesma. Em muitas organizações, um bom pacote de benefícios já está sendo considerado commodity da organização, o que não significa que outros aspectos de motivação como ambiente desafiador e oportunidades de crescimento devam ser deixados de lado. A flexibilidade dos benefícios oferecidos pela organização pode ser uma bandeira diferencial de cada companhia, o que a torna mais atrativa para muitos profissionais.
Podemos dizer que fidelidade ao empregador existe até que outra oportunidade melhor apareça. Funcionários que visam uma vida tranquila com estabilidade no emprego não aguentam muito tempo num mercado tão agressivo só pelo dinheiro e por isso, as organizações têm investido em políticas para melhorar o bem estar dos mesmos.
Já o investimento em saúde no trabalho pode beneficiar às organizações no ponto de vista econômico, visto que à medida que o homem se sente bem, ele trabalha melhor. A implementação de práticas que diminuem o ambiente de estresse e de pressão incorrem em um aumento do bem estar dos empregados. Algumas empresas se preocupam tanto com a qualidade de vida de seus funcionários que avaliam como eles vivem antes mesmo da contratação. Nos dias atuais as pessoas que possuem hábitos sedentários estão perdendo um diferencial em potencial para uma possível contratação perante seus concorrentes.
O termo responsabilidade social vem influenciando fortemente nas organizações globalizadas e, para algumas pessoas, fazer a diferença não se restringe a construir uma carreira de sucesso, mas influenciar positivamente na vida das outras pessoas. As empresas brasileiras já estão se atentando à importância de ser uma empresa socialmente responsável e para isso elas precisam ter um bom relacionamento com a sociedade e com os seus funcionários.
O fato de esse mercado estar em plena expansão aumenta a possibilidade de unir o trabalho social com uma carreira bem planejada e vem se tornando uma questão estratégica para qualquer organização. O trabalho social possibilita o desenvolvimento de um senso de liderança e de responsabilidade, aguçando também a criatividade e a iniciativa de cada funcionário que se identifique com a causa social. Entre dois profissionais com as mesmas habilidades, fica com a vaga aquele que mais se identifica com as causas sociais. De balanço financeiro, as organizações passaram a desenvolver indicadores que mostram seu engajamento com as causas sociais e ambientais.
Como a cada dia que passa o mundo corporativo se torna cada vez mais globalizado, muitas pessoas passaram a sonhar com uma carreira internacional bem sucedida. As megacorporações fazem uma varredura em todo o mundo em busca da descoberta de novos talentos que sejam considerados perfis ideais para o lugar ideal, principalmente porque existe uma dificuldade muito grande de encontrar a pessoa certa para preencher uma vaga no mercado internacional. Para vencer no mercado internacional é necessário que a pessoa tenha um perfil adaptativo e com experiência em culturas diferentes, assim como é necessário que tenha uma visão global de como conduzir os negócios. Quem deseja vencer nessa carreira precisa abrir mão do perfeccionismo.
Quando as companhias são de maior porte e visibilidade no mercado elas possuem a característica de valorizar seus funcionários perante o mercado. O que ocorre não é nada mais que a ostentação do trabalho bem feito. Quem procura essas organizações busca valorização, desafios constantes e oportunidades de crescer profissionalmente e, ao contrário do que tudo indica, empresas com essas características não costumam pagar muito bem e alegam que a maior recompensa para o profissional é a exposição de seu trabalho no mercado de forma bem mais eficiente.
Para encarar uma empresa com esse perfil é necessário possuir muito fôlego e principalmente jogo de cintura para acompanhar a rotina turbulenta de muitas mudanças e acontecimentos a que está submetida. Assumir riscos, dar sugestões e reconhecer que não sabe a resposta de questões quando não tiver ideia de como resolver um problema, são características importantes para quem se enquadra nesse perfil. Nesse mercado, decisões com prazos mínimos e dispondo de poucas informações são constantes e por isso a pressão por bons resultados é ainda maior.
Opções não faltam, seja na intenção de encarar desafios, ter boa remuneração com um bom pacote de benefícios, estabilidade no emprego, qualidade de vida no trabalho, responsabilidade social, carreira internacional bem sucedida ou visibilidade no mercado, existe uma organização que se enquadra perfeitamente ao seu perfil. É importante conhecer quais as próprias características antes de aceitar qualquer vaga de emprego, depois que isso acontecer pode ser tarde demais.
