- Erros ortográficos e gramaticais devem ser evitados (peça para alguém revisar);
- Evitar dados pessoais irrelevantes ao cargo pretendido;
- Deixe claro a qual cargo você está se candidatando ou qual a sua área de interesse;
- Seja breve e pontual (Currículo não é autobiografia - Max Gehringer);
- Evite folhas enfeitadas e com letras e fontes variadas;
- Colocar a experência profissional é essencial;
- Não se esqueça de colocar um contato (e-mail, telefone...).
Objetivo
Este blog tem por objetivo promover discussões referentes ás práticas de Gestão de Pessoas, analisar diversas políticas de RH adotadas por empresas nacionais e internacionais, mostrar a importância de uma Gestão Estratégica e ainda especificar teoria e prática no que abrange os Processos de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas.
É um trabalho orientado pela professora Fernanda Machado Freitas e administrado por alunos da disciplina Gestão do Trabalho Humano em Organizações II do curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa - Campus Rio Paranaíba. Administradores do Blog: Izabela Resende, Juliano J. Lopes, Patrícia Moreira Alves, Patrícia Rabelo C. Rodrigues, Pedro Henrique Alves Batista e Valderí de Castro Alcântara.
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