Objetivo

Este blog tem por objetivo promover discussões referentes ás práticas de Gestão de Pessoas, analisar diversas políticas de RH adotadas por empresas nacionais e internacionais, mostrar a importância de uma Gestão Estratégica e ainda especificar teoria e prática no que abrange os Processos de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas.

É um trabalho orientado pela professora Fernanda Machado Freitas e administrado por alunos da disciplina Gestão do Trabalho Humano em Organizações II do curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa - Campus Rio Paranaíba. Administradores do Blog: Izabela Resende, Juliano J. Lopes, Patrícia Moreira Alves, Patrícia Rabelo C. Rodrigues, Pedro Henrique Alves Batista e Valderí de Castro Alcântara.

15/10/2010

Via de mão dupla


Perfil do profissional:

  • Saúde social: boas relações fora do trabalho
  • Saúde emocional: emoções sob controle, principalmente no aspecto familiar
  • Saúde física: corpo saudável e prática de exercícios
  • Saúde cultural: interesse por eventos culturais ou mesmo por um bom livro
  • Saúde espiritual: valores, ética e propósito de vida
  • Saúde profissional: o trabalho rende como deveria

Empresas com esse perfil (guia exame):

Algar: lista negra de funcionários que ficam além das 21 horas. Os diretores tiram satisfação dos chefes para saber o motivo.

Impasat: mensagem de shiatsu todas as quartas feiras para aliviar o estresse do dia-a-dia.

Redecard: todos devem sair da empresa às 19 horas.

Viação Águia Branca: programa “Durma bem, acorde bem”, para melhorar a qualidade do sono dos motoristas.

Resil: sexta feira é dia de sair mais cedo: o expediente termina às 16 horas para todo mundo. A produção para (bancos para carros).

Um comentário:

Pedro Batista disse...

Não adianta a empresa oferecer qualidade de vida se você não souber aproveitar. Adapte-se – ou procure outra.