Objetivo

Este blog tem por objetivo promover discussões referentes ás práticas de Gestão de Pessoas, analisar diversas políticas de RH adotadas por empresas nacionais e internacionais, mostrar a importância de uma Gestão Estratégica e ainda especificar teoria e prática no que abrange os Processos de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas.

É um trabalho orientado pela professora Fernanda Machado Freitas e administrado por alunos da disciplina Gestão do Trabalho Humano em Organizações II do curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa - Campus Rio Paranaíba. Administradores do Blog: Izabela Resende, Juliano J. Lopes, Patrícia Moreira Alves, Patrícia Rabelo C. Rodrigues, Pedro Henrique Alves Batista e Valderí de Castro Alcântara.

15/10/2010

Por uma boa causa

Perfil do profissional:
• É politizado
• Não encara o salário como um item fundamental para permanecer no emprego
• Tem alta resistência às frustrações
• É perseverante
• É generoso
• É organizado
• Gosta de trabalhar em grupo
• É proativo
Empresas com esse perfil (guia exame):

Pão de açúcar: investe grandes montantes em projetos sociais.

Cetrel: entre outras ações, criou o Ecofone, uma linha telefônica para comunidade fazer denúncias sobre eliminação irregular de dejetos.

HP: no programa HP-Cidadã, a empresa repassa para algumas instituições o dobro do valor doado pelos funcionários.

Accor Brasil: doa com frequência materiais recicláveis para a Apae.

Nestlé: o programa Nutrir, que oferece orientações sobre nutrição e doa alimentos para comunidades carentes, atendendo a milhares de jovens e adolescentes.

Um comentário:

Pedro Batista disse...

Quer fazer o bem e ainda cuidar de sua carreira? O caminho é trabalhar em uma empresa socialmente responsável.