Objetivo

Este blog tem por objetivo promover discussões referentes ás práticas de Gestão de Pessoas, analisar diversas políticas de RH adotadas por empresas nacionais e internacionais, mostrar a importância de uma Gestão Estratégica e ainda especificar teoria e prática no que abrange os Processos de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas.

É um trabalho orientado pela professora Fernanda Machado Freitas e administrado por alunos da disciplina Gestão do Trabalho Humano em Organizações II do curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa - Campus Rio Paranaíba. Administradores do Blog: Izabela Resende, Juliano J. Lopes, Patrícia Moreira Alves, Patrícia Rabelo C. Rodrigues, Pedro Henrique Alves Batista e Valderí de Castro Alcântara.

15/10/2010

Para ver e ser visto

Perfil do profissional:
• Tem mais de 25 anos.
• Gosta de ficar em evidência.
• Planeja a carreira.
• Preocupa-se com o networking.
• É independente.
• É assertivo.
• Sabe equilibrar vida pessoal e profissional.
• Está sempre plugado no mundo.
• Assume riscos.
Empresas com esse perfil (guia exame):

Microsoft: atua num setor que é notícia todos os dias.

Alcoa: no Brasil, é reconhecida como usina de talentos e já formou muitos executivos.

Bradesco: o programa de recrutamento interno é uma marca registrada do banco.

BankBoston: recebe milhares de currículos anualmente.

Asea Brown Boveri (ABB): é o maior grupo do mundo na área de engenharia e tecnologia.
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Um comentário:

Pedro Batista disse...

Trabalhar em uma empresa de destaque pode alavancar sua carreira, mas se prepare: você vai viver com o pé no acelerador.

15/10/10

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