Ética vem do grego ethos (costume, caráter, comportamento) e esta se relaciona a diversas dimensões da vida individual e coletiva. A ética se torna cada vez mais importância dentro das organizações, devido principalmente a conflitos de ideias, interesses e comportamentos.
Algumas máximas nos ajudam a compreender o que é ética:
- Ø "A ética é daquelas coisas que todo mundo sabe o que são, mas que não são fáceis de explicar, quando alguém pergunta." (VALLS, 1993).
- Ø "Tem coisa que eu quero mais num devo; Tem coisa que devo mais não posso e tem coisa que eu posso mais num quero.” (Mario Sergio Cortella).
- Ø "Tudo me é lícito, mas, nem tudo me convém." (Carta de São Paulo).
- Ø "O que significa ser ético? Ser ético nada mais é que cumprir os valores da sociedade em que vive, é agir sem prejudicar o próximo, é agir e se responsabilizar pelas conseqüências de suas ações. Todo ser ético pensa antes de agir e age sabendo que terá que assumir os resultados." (MOREIRA, 2007).
Apesar de diversas divergências conceituais (o vocábulo ethos é plurívoco) como apresenta Paulo Ghiraldelli Junior, Mario Sérgio Cortella, Marilena Chauí, Roberto Janine e outros que discutem a temática; a ética é um fator fundamental não só ao indivíduo mais a vida em sociedade. Dentro das organizações ela se torna um pilar, um referencial.
Ser ético dentro das organizações é levar em conta o que suas ações como gestor, acionista, empregado pode impactar numa série de stakeholders; logo é fazer o julgamento entre o trinômio que se dialetiza - querer, poder e dever - (definição do autor).
Nenhum comentário:
Postar um comentário