Objetivo

Este blog tem por objetivo promover discussões referentes ás práticas de Gestão de Pessoas, analisar diversas políticas de RH adotadas por empresas nacionais e internacionais, mostrar a importância de uma Gestão Estratégica e ainda especificar teoria e prática no que abrange os Processos de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas.

É um trabalho orientado pela professora Fernanda Machado Freitas e administrado por alunos da disciplina Gestão do Trabalho Humano em Organizações II do curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa - Campus Rio Paranaíba. Administradores do Blog: Izabela Resende, Juliano J. Lopes, Patrícia Moreira Alves, Patrícia Rabelo C. Rodrigues, Pedro Henrique Alves Batista e Valderí de Castro Alcântara.

19/11/2010

Curiosidade...

Minoria na Liderança

Ainda que a presença feminina no mercado tenha aumentado nos últimos anos, só 7,8% das empresas têm mulheres como CEO e privilégios oferecidos às trabalhadoras pelas organizações podem contribuir com esse cenário

Um comentário:

Pedro Batista disse...

Mesmo sendo, ainda, a minoria, as mulheres vêm mostrando que estão cada forte em todos os mercados, indiferente das opiniões dos demais.
Parabéns para elas!!!