Objetivo

Este blog tem por objetivo promover discussões referentes ás práticas de Gestão de Pessoas, analisar diversas políticas de RH adotadas por empresas nacionais e internacionais, mostrar a importância de uma Gestão Estratégica e ainda especificar teoria e prática no que abrange os Processos de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas.

É um trabalho orientado pela professora Fernanda Machado Freitas e administrado por alunos da disciplina Gestão do Trabalho Humano em Organizações II do curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa - Campus Rio Paranaíba. Administradores do Blog: Izabela Resende, Juliano J. Lopes, Patrícia Moreira Alves, Patrícia Rabelo C. Rodrigues, Pedro Henrique Alves Batista e Valderí de Castro Alcântara.

18/11/2010

Organização Ética


A organização ética expõe a verdade ao empregado e possibilita a ele acesso aos dados a que ela se refere, quanto à autonomia, regras e ações, ou seja, expõe sua cultura corporativa.

É indispensável ao colaborador, ler e conhecer o que a empresa é, como executa suas atividades e aonde quer chegar, é essencial tanto para o seu crescimento quanto para o da própria organização.
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